Exempel på CV för HR-rekryterare (gratis guide)

Välkommen till vår artikel om exempel på CV för HR-rekryterare. Här hittar du ett exempel på ett CV för en HR-rekryterare, samt tips och råd om hur du skapar ett effektivt CV. Vårt exempel på CV beskriver den erfarenhet, utbildning och kompetens som krävs för att lyckas i rollen som HR-rekryterare. Med den här artikeln kommer du att få en bättre förståelse för de viktigaste kvalifikationerna för den här tjänsten och hur du kan visa upp dina kvalifikationer för potentiella arbetsgivare.

Vi kommer att täcka:

Hur man skriver ett CV, oavsett bransch eller jobbtitel.
Vad du ska skriva i ditt CV för att sticka ut.
De viktigaste färdigheterna som arbetsgivare i alla branscher vill se.
Hur man bygger ett CV snabbt med vår professionella CV-byggare.
Vad en CV-mall är och varför du bör använda den.

Dessutom kommer vi att ge dig experttips för att skriva CV och professionella exempel som kan inspirera dig.

Vad gör en HR-rekryterare?

En HR Recruiter ansvarar för att attrahera, screena och välja ut kvalificerade arbetssökande till en organisation. Detta inkluderar att utveckla rekryteringsstrategier, hitta potentiella kandidater genom jobbannonser på nätet, nätverk, rekommendationer och andra metoder, genomföra intervjuer och screeningtester samt ge rekommendationer för anställning. De kan också ansvara för introduktion och utbildning av nyanställda samt uppföljning och rapportering av rekryteringsstatistik.

Vi ska strax börja, men först vill vi presentera några andra exempel på CV:n för HR Recruiter:

Vilka ansvarsområden har en HR-rekryterare?

Skapa och publicera arbetsbeskrivningar, platsannonser och annonser för att locka potentiella kandidater.
Gå igenom, granska och bedöma CV, ansökningar och annat kandidatmaterial.
Genomföra intervjuer (personligen eller via telefon) med potentiella kandidater.
Samordna med rekryterande chefer och andra teammedlemmar för att diskutera potentiella kandidater.
Utföra bakgrundskontroller, referenskontroller och andra kontroller före anställning.
Hjälpa till med introduktions- och orienteringsprocessen för nyanställda.
Föra noggranna register över alla rekryteringsaktiviteter.
Bistå vid utveckling och genomförande av rekryteringsstrategier.
Ge råd och vägledning till rekryterande chefer om rekryteringspolicy och rekryteringsförfaranden.
Hålla dig uppdaterad om branschtrender och bästa praxis.

Exempel på CV för HR-rekryterare för inspiration

Namn: Samantha Jones

Plats: London, Storbritannien

Sammanfattning: En erfaren och kvalificerad HR-rekryterare med en beprövad meritlista inom sourcing och förvärv av nya talanger. Skicklig i att intervjua, screena och utvärdera kandidater. Bevisad förmåga att bygga och upprätthålla relationer med potentiella kandidater.

Arbetslivserfarenhet:

HR Rekryterare, XYZ Company, London, Storbritannien (Jan 2020 - Nuvarande)
Utvecklat och genomfört en framgångsrik rekryteringsstrategi
Hanterade hela rekryteringsprocessen från platsannonsering till onboarding
Granskning och urval av meritförteckningar, intervjuer och referenstagning

Utbildning:

Bachelor of Arts, Human Resources Management, University of London, Storbritannien (2018)

Färdigheter:

Utmärkt samarbetsförmåga, kommunikations- och förhandlingsförmåga
God organisations- och problemlösningsförmåga
Mycket goda kunskaper i MS Word, Excel och PowerPoint

Certifieringar:

Certifierad yrkesverksam inom HR (PHR)
Certifierad rekryterare (CR)

Språk: Engelska, Franska

CV-tips för HR-rekryterare

Att skapa ett perfekt CV som sätter fart på karriären är ingen lätt uppgift. Att följa allmänna skrivregler kan hjälpa, men det är också smart att få råd som är skräddarsydda för din specifika jobbsökning. När du är ny i arbetslivet behöver du HR Recruiter CV-tips.
Vi har samlat de bästa tipsen från erfarna HR Recruiter - ta del av deras råd för att inte bara göra din skrivprocess enklare utan också öka dina chanser att skapa ett CV som väcker intresse hos potentiella arbetsgivare.

Lyft fram din erfarenhet av rekryteringsprogram, t.ex. ATS-system (Applicant Tracking Systems) och HRIS-system (Human Resources Information Systems).
Visa upp din erfarenhet av att arbeta med en mängd olika källor för att rekrytera kandidater, såsom jobbmässor, sociala medier, rekommendationer och mycket mer.
Visa att du kan hantera hela rekryteringsprocessen, från inköp och förhandsgranskning till introduktion och utbildning.
Ange eventuella certifieringar eller utmärkelser som du har fått i samband med HR och rekrytering.
Beskriv din förmåga att bygga relationer med chefer och rekryteringsteam för att förstå deras rekryteringsbehov och mål.

Exempel på sammanfattning av CV för HR-rekryterare

En sammanfattning eller målsättning för HR Recruiter är viktig för att ge potentiella arbetsgivare en snabb överblick över din erfarenhet och dina kvalifikationer. Det är också ett bra sätt att visa upp dina främsta färdigheter och lyfta fram hur din erfarenhet kommer att gynna företaget. Som HR Recruiter förväntas du ha en grundlig förståelse för rekryteringsprocesser, så det är viktigt att du betonar din förståelse för dessa processer i din CV-sammanfattning eller målsättning. Dessutom kan det vara bra att nämna specialiserad erfarenhet, t.ex. arbete med en specifik programvara eller en specifik bransch, för att ge arbetsgivarna en bättre uppfattning om dina kunskaper.

Till exempel:

Erfaren HR Rekryterare med 5+ års erfarenhet av sourcing, screening och intervjuer av potentiella kandidater för olika branscher.
Engagerad medarbetare med dokumenterad erfarenhet av framgångsrik rekrytering och onboarding av topptalanger. Skicklig på att använda olika resurser för att identifiera och utvärdera kvalificerade kandidater.
Mycket organiserad och detaljorienterad HR-rekryterare med förmågan att prioritera uppgifter, hantera flera projekt och använda effektiva kommunikationsförmågor.
Resultatdriven HR-rekryterare med ett skarpt öga för talang. Erfarenhet av att genomföra bakgrundskontroller, referenskontroller och jobbannonser.
Resursstark HR-rekryterare med en positiv attityd och utmärkt social kompetens. Erfarenhet av att genomföra intervjuer, bedöma kandidater och ge feedback till rekryterande chefer.

Skapa ett starkt avsnitt om erfarenhet i ditt CV för HR-rekryterare

Det är viktigt att bygga upp en stark erfarenhetsdel i CV:t för HR-rekryterare eftersom det ger rekryterarna möjlighet att visa upp sina färdigheter och prestationer inom området. Det hjälper dem att sticka ut från andra kandidater och visa sin expertis inom rekryteringsprocessen. Genom att lyfta fram sina tidigare framgångar kan rekryterare visa sin förmåga att hitta och granska kandidater, förhandla om jobberbjudanden och framgångsrikt introducera nyanställda. Dessutom kan ett starkt erfarenhetsavsnitt hjälpa rekryterare att visa sin kunskap om branschstandarder och praxis, samt sin förståelse för företagets kultur och värderingar. Slutligen kan ett välskrivet erfarenhetsavsnitt också visa upp rekryterarnas ledarskap, problemlösning och kommunikationsförmåga - alla egenskaper som är viktiga för en framgångsrik rekrytering.

Till exempel:

Hanterade rekryteringsprocessen för olika befattningar inom företaget, från inköp till placering.
Utvecklade och genomförde rekryteringsplaner och strategier för kunder.
Genomförde anställningsintervjuer och hanterade urvalsprocessen för kandidater.
Bedömde de sökandes kvalifikationer genom att analysera svar, kontrollera referenser och jämföra kvalifikationer med jobbkrav.
Hjälpte till med introduktion av nyanställda och gav löpande support.
Utvecklade och upprätthöll relationer med kunder och kandidater.
Skapade platsannonser och annonser för att locka kvalificerade kandidater.
Upprätthöll en databas med potentiella kandidater för framtida befattningar.
Utförde bakgrundskontroller, referenskontroller och drogtester på sökande.
Analyserade och rapporterade om rekryteringsmått och resultat.

HR Rekryterare CV utbildning exempel

De flesta arbetsgivare föredrar att HR-rekryterare har en kandidatexamen inom personal, ekonomi eller ett relaterat område. Även om vissa arbetsgivare kan acceptera erfarenhet av rekrytering i stället för en examen, föredrar de flesta att rekryterare har en formell utbildning inom området. Dessutom letar arbetsgivare efter HR-rekryterare som har starka kommunikativa, interpersonella och organisatoriska färdigheter, samt förmågan att arbeta under press och hålla deadlines.

Här är ett exempel på en erfarenhetslista som passar i ett CV för HR-rekryterare:

Bachelor of Science in Human Resources Management, University of California, Berkeley, CA (2015 - 2019)
Certified Professional in Human Resources (CPHR) från Human Resources Professional Association (HRPA) (2019)
Certifikat i rekryteringsprinciper från Society for Human Resource Management (SHRM) (2020)
Certifikat i intervjuteknik från American Staffing Association (ASA) (2020)

HR-rekryterares färdigheter för ett CV

Det är viktigt att lägga till färdigheter i ett CV för HR Recruiter eftersom det ger arbetsgivaren en tydlig bild av kandidatens förmågor och kvalifikationer för att uppfylla jobbkraven. Färdigheter ger en ögonblicksbild av en persons skicklighet inom nyckelområden som kommunikation, teknisk kunskap, problemlösning och interpersonella relationer. Denna information kan vara skillnaden mellan att bli anställd för tjänsten eller inte. Exempel är inte nödvändiga eftersom arbetsgivare letar efter en sammanfattning av färdigheterna, inte specifika exempel.

Mjuka färdigheter:

Ledarskap
Kommunikation
Organisatorisk
Problemlösning
Förhandling
Coachning
Mellanmänsklig
Tidshantering
Anpassningsförmåga
Nätverkande

< />
Hårda färdigheter:

Rekrytering och anställning
Kompensation och förmåner
Prestationsbedömning
Personaladministration
Färdigheter i att intervjua
Organisatoriska färdigheter
Konfliktlösning
Relationer med anställda
Dataanalys
Efterlevnad av personallagstiftning

Vanliga misstag att undvika när man skriver CV för HR-rekryterare

På denna konkurrensutsatta arbetsmarknad får arbetsgivarna i genomsnitt 180 ansökningar för varje ledig tjänst. För att hantera dessa ansökningar förlitar sig företagen ofta på automatiserade system för uppföljning av ansökningar, som kan sålla bland ansökningarna och eliminera de minst kvalificerade. Om ditt CV är bland de få som tar sig förbi dessa robotar måste det fortfarande imponera på rekryteraren eller den anställande chefen. Med så många ansökningar som kommer in ger rekryterare vanligtvis varje CV bara 5 sekunder av sin uppmärksamhet innan de beslutar om de ska kasta bort det. Med tanke på detta är det bäst att undvika att inkludera distraherande information i din ansökan som kan leda till att den kastas bort. För att se till att ditt CV sticker ut kan du läsa listan nedan över vad du inte bör ta med i din jobbansökan.

Inte bifogar ett personligt brev. Ett personligt brev är ett bra sätt att förklara varför du är den bästa kandidaten för jobbet och varför du vill ha tjänsten.
Använda för mycket jargong. Rekryteringschefer vill inte läsa ett CV som är fullt av tekniska termer som de inte förstår.
Utelämna viktiga detaljer. Se till att inkludera din kontaktinformation, utbildningsbakgrund, jobbhistorik och alla relevanta färdigheter och erfarenheter.
Använda en generisk mall. Ta dig tid att anpassa ditt CV till det jobb du söker. Det visar arbetsgivaren att du verkligen är intresserad av tjänsten.
Stavfel och grammatiska fel. Dubbelkolla alltid ditt CV för stavfel, stavfel och grammatiska fel.
Fokusera för mycket på arbetsuppgifter. Se till att inkludera prestationer och framgångar för att visa arbetsgivaren att du är en bra kandidat.
Inkludera personlig information. Undvik att inkludera personlig information som ålder, civilstånd eller religiös övertygelse.

Viktiga punkter för en HR-rekryterares CV

Lyft fram din expertis när det gäller att hantera hela rekryteringscykeln
Inkludera din erfarenhet av att arbeta med olika ATS-system (Applicant Tracking Systems) och HRIS-system (Human Resource Information Systems)
Inkludera eventuella certifieringar eller kvalifikationer relaterade till rekrytering och HR
Visa upp din förmåga att hitta, välja ut och intervjua kandidater
Nämn eventuella framgångar med att minska tiden till anställning och förbättra bibehållandet av nyanställda
Lyft fram dina kunskaper om arbetsrätt och bästa praxis
Visa din förmåga att bygga relationer med rekryterande chefer och kandidater
Eventuell erfarenhet av att leda introduktions- och orienteringssessioner

Det är dags att börja söka jobb. Se till att du visar framfötterna och får ditt nästa jobb inom postsektorn med hjälp av resumaker.se.